人力资源管理师证书还有含金量吗?

  

  每年新华网等新闻网站在评比最有含金量的职业资格证书的时候,在上榜的为数不多的证书里,人力资源管理师都会名列其中。

  这就比较尴尬了,当行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时候,行业内对这份证书却并没有多大的热忱。

  人力资源管理师证书,其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。

  知乎上一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。

  几年前,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今,这条任职资格要求,大多数公司都去掉了。

  大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

  人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。

  其实,实践中很多HR的操作很“梦幻”,但得益于企业与员工之间的微弱优势,并没有引起太大的纠纷。

  而人力资源管理师的考试,这波“梦幻”般操作的HR如果基于经验来答题,基本就已经注定要“挂”了。

  从这个角度看,人力资源管理师的考试,也的确能够检测出一定的能力,只不过这个能力很基础,也缺乏变通。

  但无论是“操作规范”的HR,还是“随心所欲”的HR,想要通过人力资源管理师的考试,也并不是太难的事情。

  研究君的朋友宋文艳老师在12年的人力资源管理师培训里,培训过的15000多名学员,82%的人通过了二级,89%的人通过了三级。相比较其他行业,比如财务的职业资格考试,这个通过率高了不少。

  2018年5月,人力资源管理师考试又将开始。在距离考试不到1个月的时间里,研究君邀请了宋老师将考试的重点和应试技巧全盘贡献给各位想要拿到证书的HR,特意打造了《人力资源管理师二/三级通过冲刺》视频课。

  目前只有二级和三级的考试冲刺课,每个系列课共10节视频,每节40分钟左右,可以无限回听。课程直击考点,不多废话,目的只有一个:就是应试。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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