华为人力资源管理的16个内涵特点 10张图告诉你瞎忙和高效的本质区别

  

  华为创始人任正非在接受媒体专访时表示,华为没那么伟大,华为的成功也没什么秘密!华为为什么成功,

  一石激起千层浪,网络上又掀起了讨论华为的热潮。华为成功的背后到底隐藏着什么秘密?华为为什么能取得如此辉煌的成就?

  公司的同事S,上进心也挺强,工作勤勤恳恳,人事和人力资源的区别但总是忙不到点子上,整天忙得晕头转向,却没有什么拿得出手的成果。最基本的本职工作还老出岔子,经常被老板训斥。

  而另一个朋友H,前段时间刚从欧洲回来,我问她这个时节也没长假,哪来的时间自助游?她说上半年完成了一个重要项目,顺利升职加薪,休个假犒赏一下自己,也是勾掉了人生梦想清单中的重要一项。

  虽然她谦虚地说,上半年就做了一件事。但是从她朋友圈看,工作之余她花在健身、学习、读书上的时间上也一点不少。

  人和人的差距为什么这么大?而且这种差距,并不是家庭背景、权利财富或天赋带来的,仅仅是我们对时间的掌控。

  正好看到一个国外网站上一篇文章,讲很多人错把忙碌当高效,深有感触。下面就把这10张图分享给大家,一起来看看瞎忙和高效的区别吧。

  瞎忙族和高效人士的时间都安排得很满,但是却有本质的区别。瞎忙族是没有目标和方向的忙碌,整天被外部力量推着赶着,永远有忙不完的活,永远在救火,但是却说不上来忙了些啥,为了啥。

  而高效人士的一个共同特点,就是对自己的人生有清晰的规划,永远知道自己的目标是什么,每一个阶段的奋斗有什么意义。他们的忙碌是充实,而不是庸碌。

  瞎忙族的眼里,所有的工作都是差不多的。什么时候做什么事,完全随机无序。人力资源管理哪里培训对信息、邮件、通知一点抵抗力都没有,经常手头的工作做到一半又切换到另一件事。结果越忙越乱,一天下来,真正完成的事一件也没有。

  而高效人士非常注重计划和优先级排序,每天把状态最佳的时间段安排给最重要的三件事。遇到临时出现的工作,先放到「收件箱」里,而不是打断当前任务。关于这点,推荐大家学习GTD(Getting Things Done)理论。

  瞎忙族经常看起来好像很有执行力,接到任务说干就干,风风火火的。但是经常干到一半,发现方向错了!一切又得推倒重来,反反复复,效率低不说,还浪费公司资源。

  而高效人士不仅能埋头干活,也非常注重抬头看路。行动之前,人力资源三级多少钱花必要的时间想清楚问题的本质是什么,怎么做最合理,有没有更优的方案?低效率和无用功是他们极力避免的。

  很多瞎忙族都是老好人,不懂得(或者不敢)拒绝别人,各种事情都往自己头上揽。结果忙得焦头烂额,连自己的份内工作都没做好,被上司责备。别人的事也做得马马虎虎,两头不讨好。

  高效人士并非不热心助人,但是能分清主次,明白份内工作都没做好的情况下,其他事情做得再多也没意义。条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。

  瞎忙族的口头禅是「我很忙」「我没时间」,经常发朋友圈晒加班,把忙碌当成炫耀的资本,殊不知恰恰暴露自己的效率低下。

  而高效人士从来不觉得忙碌有什么值得吹嘘的,永远只用结果来证明自己。轻轻松松把任务搞定,才是他们追求的终极目标!

  瞎忙族的时间分配是「撒胡椒面」型,每项任务都安排一点时间,每件事都做得一般般,然后总是抱怨时间不够用。

  而高效人士懂得取舍的艺术,明白一个人的时间和精力都是有限的,不可能什么都做好。他们会果断地舍弃低价值的工作,把宝贵的时间花在最重要的事情上。

  瞎忙族经常高估自己的能力,总想实现传说中的「多任务处理」。但是现实情况,却是各种事情乱成一团麻,效率反而大大降低。

  高效人士相信专注的力量,一次只求做好一件事。遇到重要的任务,他们会给自己安排整块的不被打扰的时间,给自己找一个安静的封闭空间,以最高的效率攻克一个堡垒,然后再下一个。

  瞎忙族经常处于无意义的焦虑状态,总在担心可能存在的变数,总害怕工作没保障、行业没前途、选择有风险。任由焦虑消耗宝贵的时间和精力,却很少做出点实际行动。

  高效人士明白,世界上唯一不变的就是变化。变化带来挑战,也带来机遇。与其无谓地焦虑,不如主动拥抱变化。所以,他们经常会利用业余时间了解前沿信息,主动学习新技能,永远让自己保持在成长进步的状态。

  瞎忙族不仅自己忙,也总想让身边的人都忙起来。这种人当了领导,最怕下属闲着,没事也要找事做,至于做的事情有没有意义,反倒不关心。有这样的领导,是员工的灾难。

  而崇尚高效的领导,想得最多的是如何提升团队效率,反复研究改进团队的工作流程和管理机制。在生产力工具和员工培训上花钱绝不心疼。只要业务进展顺利,并不吝啬让员工早点下班或者多搞团队建设。有这样的领导,是员工的福气。

  缺乏决断力是瞎忙族的通病,做事害怕犯错,行动时畏首畏尾。为了让所有人满意,过于广泛地(甚至是毫无必要地)征求意见,结果必然是众口难调,导致更加难以决策。

  而高效人士明白,行动力才是决定成败的关键,没有行动,一切都是零。他们会适当听取意见,但是更相信自己的判断,下定决心之后,快速地行动起来!用行动赢得成功和梦想!朝夕日历

  免责声明:版权归作者所有。若未能找到作者和原始出处,还望谅解,如原创作者看到,欢迎联系“中国资本联盟”认领(可发邮至:或直接在公众号留言),如觉侵权,敬请通知“中国资本联盟”我们会在第一时间删除。谢谢!平台微信公众账号:CACNORG。(投稿、商务合作(微信号:ccuorg)、各金融资本机构人员招聘信息(要求合法正规金融资本机构、招聘信息要全面真实、平台免费发送。)发送邮箱:)

  更多金融资本资讯,案例、法规、分析、干货、PE/VC、IPO、并购重组、银行、证券、信托、债市、项目融资、资产管理、资产证劵化、风险管控、融资租赁、小贷、保险、财富管理、互联网金融、创业孵化等,学习、交流,尽在《华夏资本联盟》官网:(投稿、商务合作、各金融资本机构人员招聘信息(要求合法正规金融资本机构、招聘信息要全面真实、官网免费刊登。)发送邮箱:……返回搜狐,查看更多

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
本类最新

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

首届中国(海南)人力资源管理峰会举

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

华为人力资源管理的16个内涵特点

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

ope888官网:中国一级人力资源认

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

人力资源管理师证书还有含金量吗

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

天九国际集团:我是人力资源管理

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

适合文科生的热门专业 自主招生

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

两部门发布《关于深入推进12333

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

同乐娱乐官网:成都青羊区办理劳
 
 
 
 
 
 
本类热门

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

中央第十巡视组对人力资源和社会

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

恒峰娱乐棋牌HR到底是做什么的?

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

恒峰娱乐技巧:做好为新青海建设

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

404页 - 搜狐视频

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

山东省济宁市任城区济宁市任城区

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

福州市人力资源和社会保障学会、

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

昆明理工大学:根植红土恒峰娱乐手

产品类型:[!--pbrand--] 涵盖功能:[!--intro--] 主要功能:编辑

2018年华师提交人力资源管理等专
 
 
 
 
 
 
推荐新闻