人力资源管理与人事管理的区别是什么

  

  从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理,一方面表明人力资源管理的范围扩大了,另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。

  (2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

  (3)管理的重点。人事管理以事为核心,强调的是“因事设人、因事评人”,工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。

  (4)对管理人员的要求。承担人事管理工作的人,通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作,还要了解企业各方面的经营管理状况。

  我是安徽的考生,今天查的成绩,考了四门:《合同法》60分,《公司法》60分,《环境与资源保护法学》52分,《婚姻家庭法》68分,虽然分不高,低分飞过,但过了三门,也算还好吧,没及格下次再来,我很喜欢张岱光老师讲的课,她讲得很好!革命还没成功,还要继续努力呀!

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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