【报考指南】人力资源管理师考试常见问题分析!

  

  管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核管理、薪酬管理、人力资源管理专业员工培训、办公室文秘、职业讲师等工作。

  主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

  组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

  目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

  人力资源管理师职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人才的主要依据,在全国范围内通用。

  根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。 无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。

  如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。

  人力资源管理师考试可以自己报考,但是要看你是否符合官方的报考条件,符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报(如果有开通网报入口,可以网上报名),如果没有达到官方报考条件,可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况,或者找代报名机构进行代报。

  中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。

  企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

  前者发证机构隶属于国际注册协会,后者发证机构是国家人力资源和社会保障部,“注册人力资源管理师”国家不认可,“企业人力资源管理师”国家法律认可,全国通用,2016年注册人力资源管理师已被取消。

  参加全国人力资源管理师统考合格者,由国家人力资源与社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格相应等级人力资源管理师证书,证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件,可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。

  人力资源管理师报考条件没有专业限制,只对工作年限、学历有一定的要求,在校生一般都是可以直接报考三级的!

  人力资源管理师考试合格后,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。

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