高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点

  

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点”的复习资料,主要讲股票期权与期股的区别等考点,请大家不要轻

  【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点”的复习资料,主要讲股票期权与期股的区别等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师股票期权与期股的区别考点的详细内容,请仔细阅读。

  期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为,购买之时即是权益兑现之日,可以“即买即卖”。

  期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得,而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。

  经营者在被授予期股后,个人已支付了一定数量的资金,但在到期前只有分红权,没有转让权和变现权,因此,期股既有激励作用,又有约束作用,是一把“双刃剑”;而期权则是获得了一种购买股票的权利,如果行权时股价下跌,经营者可以放弃行权,个人利益不受任何损失,因此,期权只有激励作用,而没有约束作用。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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